[법학행정] 근로기준법에 따른 근로시간의 신축적 운용 사례 1 / 근로시간의 신축적 운용 Ⅰ
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작성일 23-04-18 19:10
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Ⅱ. 탄력적 근로시간제 1. 의의 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 average(평균)하여 주 average(평균) 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.설명
[법학행정] 근로기준법에 따른 근로시간의 신축적 운용 사례 1 / 근로시간의 신축적 운용 Ⅰ
근로시간의 신축적 운용 Ⅰ. 들어가며 1. 근로시간의 의의 근로시간이란 ...
근로시간의 신축적 운용 Ⅰ. 들어가며 1. 근로시간의 의의 근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 2. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제 1) 의의 사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다. 2. 근로시간 유연화의 당위성 오늘날 기업environment(환경) 이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 논의되고 있다. 2) 요건 ① 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다. 3. 3월 이내의 탄력적 근로시간제 1) 의의 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 3월 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다. 2) 요건 ① 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다. Ⅲ. 선택적 근로시간제 1. 의의 선택적 근로시간제란 당사...
근로시간의 신축적 운용 Ⅰ. 들어가며 1. 근로시간의 의의 근로시간이란 ...
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다. ② 2주간의 근로시간을 average(평균)하여 1주의 average(평균)근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 48시간을 초과하지 아니하여야 한다. ② 3월간의 근로시간을 average(평균)하여 1주의 average(평균)근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 52시간을, 1일의 근로시간이 12시간을 초과하지 아니하여야 한다.
