현대 경영環境(환경)의 變化(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신
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작성일 23-07-26 07:15
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현대 경영環境(환경)의 變化(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신에 마주향하여 조사하였습니다. 기업 내 위계질서의 붕괴는 기존 연공서열 시스템의 파괴를 뜻하며 현재 우리 조직의 인사 운영에서 엔진 역할…(skip)
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현대 경영環境(환경)의 變化(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신
2. 變化하는 environment(환경) 과 기업의 인사 전반 및 조직의 혁신 방향
變化의 와중에서 기업이 생존하기 위한 첫번째 단계는 기본 원칙에 입각하여 기업의 경영 environment(환경) 대응을 준비하는 것이다. 원칙에 의한 경영이 강조되는 이유는 향후 시장의 경쟁 심화, 글로벌 environment(환경) 이나 소비자 욕구 등의 급속한 變化, 시장 및 사회의 기업에 대한 요구 등 기업 생존을 위협하는 요인이 산재해 있기 때문일것이다
이런 상황에서 變化하는 environment(환경) 에 원칙 없이 대응하다 보면 단기적 처방에 치우치게 되고 기업의 노력에도 불구하고 오히려 활로를 찾아나가는 데 어려움을 겪을 수 있기 때문에, 기업은 ‘원칙 경영(Principle-based Management)’의 戰略적 방향 아래 단기적, 외향적, 맹목적 성과지상주의를 탈피하고 장기적 관점에서 變化를 수용하고 선도할 수 있는 체질을 갖추어야 할 것이다.
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설명
현대 경영환경의 변화와 기업의 인사 및 조직 혁신에 대해서 조사하였습니다.
1997년 말 IMF 관리 경제체제가 도입된 직후 뉴욕 타임스는 한국의 경제 상황을 설명(說明)하면서 ‘위계질서에 의한 한국 고유의 기수(期數) 제도가 경제 위기의 한 Cause ’이라고 지적하였다.
