[사회과학] 조직理論 및 조직구조
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작성일 23-08-16 13:11
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[사회과학] 조직理論 및 조직구조
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조직이론(理論)-조직구조
목차
1. 조직目標(목표)
2. 고전적 조직구조
3. 상황적합 조직구조
4. 조직culture
5. 의문점, 심화, 제언
새조직론, 휴먼조직론 참고 이하 同1. 조직目標(목표) 일반론
조직目標(목표)는 바람직한 未來 상태를 의미. 개인 선호의 반영과 체제의 요구 포함.[이중성] 주로 협상 및 교섭에 의한 目標(목표)설정. 이해관계의 반영 형태에 따라 반영적 目標(목표), 전이적 目標(목표)가 존재. 目標(목표)는 행동 및 의사결정의(定義) 지침, 環境(환경)으로부터 정당성 확보, 평가의 기준, 조직설계의 지침으로 기능함[기능]. 상위目標(목표)-추상성 증가 경향, 다원성, 공언目標(목표)와 실제目標(목표)의 괴리존재[속성 ]. 조직目標(목표)의 구체화로 순기능 극대화 및 구성원의 동기부여가 가능하나 재량성 및 대응성 약화를 초래하기도 함.
* 개인의 目標(목표)와 조직의 目標(목표)는 별개의 관념이고 통합될 필요가 있음. 이를 위해 교환모형[유인],교화모형[감화],수용모형[참여]에 입각하여 상벌기제, 目標(목표)의 가시화, 目標(목표)관리 등의 방법이 동원된다된다.
2. 다원目標(목표)의 관리
目標(목표)의 다층성에 관한 Perrow의 “目標(목표) 유형론”은 目標(목표)를 준거집단에 따라…(省略)
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