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작성일 23-03-01 08:19
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보통 -10에서 +10까지의 척도를 사용하여 평가한다.
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설명
순서
브룸의 기대theory
실증적 검증
① 직무성과: 급여, 승진, 휴가 등과 같이 조직이 종업원들에게 제공할 수 있는 것이다.
다. 종업원이 유인가를 산출한다.브룸의 기대理論,브룸의기대理論,기대理論, vroom, 산업심리학理論, 조직심리학理論, 브룸,
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Vroom의 기대theory 의 예
Vroom(1964)은 직무성과, 유인가, 도구성, 기대, 힘을 기대theory 의 주요 요소라고 함.
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② 유인가(valence) : 성과에 대해 종업원이 느끼는 감정으로, 성과가 지니는 매력의 정도 혹은 성과로 부터 예상되는 만족이라고 정의한다.
