[조직행동론] [조직행동론]집단의 特性과 현대적 의미
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작성일 23-03-24 22:35
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규범(Norm)
설명
의사소통의 명확화 과정에서 개발
집단은 공동 目標(목표)를 공유하고 자신들을 집단의 일원으로 인식하는 둘 또는 그 이상의 사람들이 안정적인 구조를 갖고 상호 작용하는 집합체.
사회적 욕구 – 타인과 관계형성을 하고자 하는 욕구
규범의 개발
★ 노사意見(의견)과 국민편의간 갈등 해결을 위한 철도공사 사장의 노력 ★
다른 상황의 예를 적용
중요하거나 자주 발생하는 행동에 한해서 개발
[조직행동론]집단의 특성과 현대적 의미
[조직행동론] [조직행동론]집단의 特性과 현대적 의미
[조직행동론]집단의 特性과 현대적 의미
집단의 정의(定義) 및 특성
선례에 의해 개발
집단의 생각과 느낌 보다는 집단의 행동에 적용
규범의 특성
집단 구성원들은 집단의 규범으로부터 일탈할 수 있는 자유성
자존 욕구 – 자기 존중과 자긍심의 욕구
레포트 > 사회과학계열
규범의 개발 및 change(변화)속도가 느림
경제적 욕구 – 경제적인 이해나 目標(목표)를 추구하기 위한 욕구
집단의 유효성
집단의 구조적 특성
순서
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안정 – 외부의 위협으로부터 보호받고자 하는 욕구
현대적 의미의 작업집단 : 팀(team)
“ 파업 당시 법과 원칙을 밝힌 것을 강경 대응으로 보는 것은 맞지 않습니다. 파업만능주의의 요인을 제공한 것이지요.”
규범은 집단에 의해 기대되는 행위의 기준을 비公式 적으로 규정하는 규칙을 의미한다. 파업만은 안 된다고 수없이 호소했지만 불법파업을 하는 바람에 당연한 원칙을 적용한 것입니다.
과거의 중요한 사건으로부터 개발
조직행동론
집단의 영향과정을 요약, 단순화
집단의 目標(목표) – 집단 구성원 공동의 目標(목표)를 추구하기 위한 욕구
다. 그렇게 하는 것이 빠르고, 정상적으로 사태를 수습하는 대책으로 생각했지요. 과거에는 파업이 일어나면 조기 수습하는 데만 급급해 한쪽의 이익만 일방적으로 보장하는 비정상적인 방법이 성행했습니다.
