인사관리의접근법과체계
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작성일 24-01-02 15:07
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자동차왕으로 불리는 포드(H. Ford, 1863-1947)도 역시 기계적 생산방식을 도입하여 노동능률을 기계적으로 높여 대량생산과 대량판매를 실현하는 포드주의(Fordism)를 실현하였다. 이 가부장적 접근법은 인간관계 학파…(省略)
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인사관리의 접근법과 체계
I. 인간관리의 접근법
모든 학문이 독자적인 학문으로 존재하기 위해서 독자적 연구방법 내지 접근방법이 존재한다. 인사관리 연구도 다양한 접근 방법이 있다아 이는 연구방법상의 차이에도 그 요인이 있겠지만 사회environment의 change(변화)에 따라 인사관리의 관점의 change(변화)에도 그 요인이 있다아
1. 기계론적 접근법
이 접근법은 테일러의 과학적 관리법에 의해 처음 되었는데, 그의 과학적 관리운동
은 인간노동이 기계와 같은 성질을 갖는 것으로 인식하고 인간을 경제적 인간으로 파악했다.
2. 가부장적 접근법
가부장주의는 구성원에 대해 보호적이고 부모와 같은 태도를 위하여 한편으로는 권
위를 사용하고, 다른 한편으로는 민정과 자비를 사용한다.
그러나 기계론적 접근 방법은 원래 복잡 다양한 동기를 지닌 인간을 극도로 기계화, 구조화시켰기 때문에 경영상 그리고 인사관리상 많은 problem(문제점)들을 야기하였다.
