사회복지조직에서 리더십의 necessity need
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작성일 23-06-24 15:30
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서비스나 호로그램의 조직과정에는 외부環境 등 다양한 요인들이 影響을 미칠 수 있지만 조직의 내부적인 요인인 리더십 또한 무시할 수 없는 조직성격의 결정 요인이 된다
리더십(leadership)은 연구자의 관점에 따라 다양하게 정의(定義)되고 있으며, 리더의 特性(특성)을 강조하여 정의(定義) 을 규정하는가 하면, 리더의 행동이나 조직이 처한 상황을 강조하여 정의(定義) 을 정하는 경우도 있다
리더십에 관하여 최성재 ․ 남기민은 `리더십이란 조직이 처한 특정의(定義) 상황에서 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 goal(목표) 를 달성할 수 있도록 사회복지 조직의 행정가가 影響력을 행사 하는 활동이다`(최성재 R
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다. 어느 조직에서나 마찬가지겠지만 조직의 goal(목표) 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 이르는 제반 업무들에 이르기까지 조직의 전반적인 운영은 조직 리더들이 취하는 리더십에 의해 크게 影響을 받는다. 사회복지조직에서 리더십의 피료썽
사회복지조직이나 호로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더십이다.
