독일의 공동결정제도의 평가와 한국에 의 도입가능성 - 독일의 공동결정제도 개요와 우리나라의 도입가능성
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작성일 23-07-03 21:33
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2) 자본과 노동은 생산성과를 달성하는 데 있어 절대적인 요소이므로 양자는 상호 의존해야 하며 따라서 자본과 노동은 동등한 권리를 가진다는 전제에서 출발한다.레포트/인문사회
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를 참고 바랍니다.
(…(생략(省略))3) 경제적으로 보아서 협조적 노사관계를 지향하는 공동결정제도는 기업으로 하여금 상대적으로 나은 근로조건을 보장하게 하였으며, 나아가 기업이 성공적으로 국제경쟁에 대처할 수 있도록 하였다.
독일의 공동결정제도의 평가와 한국에 의 도입가능성
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독일의 공동결정제도의 평가와 한국에 의 도입가능성 - 독일의 공동결정제도 개요와 우리나라의 도입가능성
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다.
4) 독일의 공동결정제도는 사업장에 있어서 산업평화와 협력을 보장함으로써 장기적 관점에서 인력양성계획을 수립하고 산별단체협약안을 사업장단위에 적용하게 하였다.
5) 독일의 탄광철강산업을 실질적인 공동결정권을 합법적으로 보유함에 따라서 1970년대 들어 몰아닥친 경기불황의 effect(영향)
으로 인한 대량해고의 위협을 최소화하였다.
독일의 공동결정제도 개요와 우리나라의 도입가능성
1. 독일의 공동결정제도의 평가
(1) 공동결정제도에 대한 theory 적 근거
공동결정제도가 근로자의 권익을 향상시켜 복지국가의 실현에 기여해야 한다는 원칙론에는 이의가 없으나 반면 시장경제질서를 침해하고 자유질서를 위협하는 요소를 지닌다는 반대론도 역시 강하다. 즉 노조는 단체교섭에 의해 결정된 사항이라고 하더라도 그 실현가능성에 의문이 들고, 그 결정사안이 현장노동자들의 이해와 직접적으로 연관될 경우, 노조는 수동적 입장보다는 합리화 조치의 중요한 의사결정과정에 능동적으로 참가하고 그 결정권을 행사하였다. 이 때 노조는 단체교섭에서 고용보장을 협약화하는 동시에, 그 피해를 최소화하기 위하여 합리화 조치의 계획, 진행과정, 결과를 감독하는 조직에 근로자들이 하나의 주체로서 참가하여 중요사항에 결정권을 행사하였다. 공동결정제도는 노동조합의 과격화를 방지할 수 있게 하였으며 나아가 자본주의의 번영과 평등이라는 두가지 goal(목표) 를 모두 달성하였다. 즉 근로자의 공동결정권의 확대요구는 노동조합의 세력강화를 위한 방편에 불과하다는 지적인 것이다. 다른 하나는 탄철산업의 근로자들이 다른 직종으로 전직하기 위하여 필요한 기술과 기능에 대한 재교육 프로그램(program]) 을 보장하는 데 있었다.찬성론의 근거는 다음과 같다
