노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것
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작성일 23-08-27 03:53
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③ 지원원리 : 보조의 원리에 의해 이루어진다.
Ⅰ. 노동조합의 의의와 기능
※ 노사관계 : 산업사회에 있어서 근로자와 사용자간에 생활관계이며, 이 관계를 통 하여 산업사회를 발전시키고 인간다운 생활을 영위하고자 하는 것.- 개별적 노사관계
- 집단적 노사관계 : 노동조합
※ 노동조합의 3가지 기본원리
① 인본원리 : 사람이 조직의 중심이 된다
② 단결의 원리 : 단결의 원리에 의해 구성원이 뭉친다.
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설명
다.
1. 노동조합의 의의1) 정이
- 임금근로자들이 그들의 근로생활의 제조건을 유지, improvement할 목적으로 조직한 항구 적 단체. (웹 부처 “노동조합주의의 歷史(역사)”)- 한 종류 또는 두 종류 이상의 직업에 취업하는 노동의 결사이며 그 조합원의 일 상적인 직업에 관련된 경제적 이익의 보존을 추진하는 것을 주요 목적으로 하여 운영되고 있는…(생략(省略))
2) 의의
2. 노동조합의 기능
1) 기본적 기능(제1차적 기능)
2) 집행기능(제2차적 기능)
① 경제적 기능: 사용자들로 하여금 노동조합과의 교섭을 통하지 않고서는 필요한 노동력을 조달할 수 없도록 하는 기능
② 공제적 기능: 노동자의 예기치 않은 질병, 재난, 실업 등에 대비하여 평소 상호 부조를 위해 조합기금을 마련하고 지불하는 것
③ 정치적 기능: 경제적 기능과 불가분의 관계에서 발생하는 기능으로 경제적 목적 을 달성하기 위해 정치적인 활동 전개 가능
3) 참모적 기능(제3차적 기능)
① 교육활동
② 선전활동
③ 조사연구 활동
4) 사회봉사 활동
5) 프레퍼랜셜 숍 (특혜 숍제도)
6) 매인터넌스 숍 (조합원 유지 숍 제도)
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