접수면접과 관여
페이지 정보
작성일 23-08-28 20:44
본문
Download : 접수면접과 관여.hwp
(1) 갈등 - ct가 이전의 방식과 새로운 방식 사이에서 갈등.
(2) 방어 - ct가 예전의 방식에 대한 회의로 인해 새로운 방식에 대해 방어. (자신을 정당화, 새로운 방식을 공격 등..)
(3) 해결 - ct가 社會福祉士의 이해와 지지, alteration(변화) 의 가능성 등을 느끼고 새로운 방식을 포용.
(4) 통합 - ct가 새로운 사고 혹은 행동을 다른 방식의 생각과 행동으로 통합.
(5) 클라이언트의 관계 및 역할(아동, 배우자, 부모 등)을 확인하고 전화 건 사람이 전문적인 도움을 구하는 결정을 함으로써 가족 혹은 가족 성원들이 어떤 影響(영향)을 받게 될 것인가를 사정한다.
(8) 클라이언트의 관심사가 社會福祉士와 기관에 의해 다뤄질 수 있는 것인가 아니면 다른 기관에 의뢰가 필요한 것인가를 결정한다.
(9) 클라이언트의 욕구 혹은 현존 문제의 긴급함을 사정하고 위기 혹은 비상상황에 주목하다.
(2) 클라이언트 및 그의 문제, 상황에 대한 진실한 관심을 보여준다.
(11) 클라이언트가 원조과정에 대해 행할 수 있는 통제의 정도와 방식을 설명(explanation)한다.
(12) 문제 혹은 상황을 사정하고 장, 단기 목표(goal)를 형성하고 가장 효율적일 것 같은 개입유형을 결정하는데 필요한 정보를 클라이언트가 제공해야 함을 설명(explanation)한다.
○ 접수 면접과 관여
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 접수 면접과 관여
? 직접적 실천을 위한 기법과 지침
1 첫 번째 전화 접속
2 첫 번째 만남
3 의뢰하기
4 다른 기관으로부터 정보 얻기
5 문제 체크리스트
6 가정내 면접
? 직접적 실천을 위한 기법과 지침-社會福祉士는 접수 면접과 관여 단계동안 다음 활동의 대부분에 참여하게 된다
1 첫 번째 전화 접촉
- 전화를 걸어 기관을 찾은 사람과 관여한다.
(3) 기관과 社會福祉士에 대한 클라이언트의 기대를 배운다.
(15) 최소한 몇 번 만나는 것이 필요한가, 가능하다면 최대한 몇 번 만날 것인가에 대해 잠정적인 합의를 한다.
(7) 클라이언트가 제시하는 문제의 요인 및 특성(特性)에 대해 結論으로 비약하지 않는다.
(7) 社會福祉士와 대화하고 기관 서비스를 받는 것에 대한 클라이언트의 양가감정을 다룬다.
(8) 클라이언트를 재촉하지 않는다.
(5) 社會福祉士와 기관이 클라이언트의 관심사를 다루기 위해 할 수 있는 것과 할 수 없는 것에 대해 설명(explanation)한다.
(9) 당신이 사용하는 언어와 단어를 클라이언트의 이해력에 맞춘다.
(11) 서비스와 관련된 클라이언트의 질문에 대한 답을 모를 때, 변명조로 말하지 않
순서
Download : 접수면접과 관여.hwp( 24 )
접수면접과 관여 , 접수면접과 관여기타레포트 , 접수면접과 관여
접수면접과 관여 - preview를 참고 바랍니다.
