[경영학] 인적자원관리발전과정
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작성일 23-07-03 17:05
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인적자원 관리의 학문적 발달
1. 서언
인적 자원을 어떻게 효율적으로 관리 할 수 있을까 산업이 고도로 발달하고 산업 구조가 점점 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리에 관한 necessity need 증대로 인적 자원 관리가 학문적으로 연구되기 처음 하였다. 인간의 긴 history에 비추어 볼 때 약 100년 정도의 짧은 history를 가지고 있으나 인적 자원 관리는 사회 change(변화)에 발 맞추어 빠르게 change(변화)하고 있으며 기업 경영에 있어 중요한 학문으로 자리 잡았다.2. 과학적 관리법과 구조적 인적 자원 관리 접근
경영에 관한 체계적인 연구에 있어서 가장 선도적 역할을 한 것이 20C초반 테일러(F.Taylor)의 과학관리법이다. 시대의 흐름에 따른 環境과 조직체 그리고 구성원 행동이 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리는 좀 더 전문적이고 세분화되어 갔다. 즉, 과업관리에 의하면 관리자는 근로자의 직무…(To be continued )다.
가. 합리적 과업 관리와 직무 설계
과학적 관리법의 원리는 관리자와 근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 과업관리(task management)의 원리이다. 20C초반부터 처음
된 인적 자원 관리의 학문적 발전 과정을 단계적으로 요약 서술 하고자 한다. 차등성과 급제
라. 기능적 감독자 제도
(1) 조직의 사회적 성격
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