[report] 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전
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작성일 23-08-10 23:56
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⑦ 동료와 함께 일하고 존중한다.
② 기관의 정책 혼은 절차의 변화, 그리고 사회복지사 책임의 변화들을 알린다.
① 필요한 현직훈련(OJT :On-the-Job Training)을 제공한다. 사회복지는 돌봄, 나눔, 사회적 책임에 대한 것으로, 이는 경제체계에 의해 보상되는 가치들이 아닐것이다.
① 效果적이며 기관의 사명, 호로그램, 모적, 업무규정과 일치된 결과를 얻는다.
④ 정기적으로 업무수행을 평가하고 改善(개선) 방법에 대해 특별한 조언을 제공한다.
설명
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다.
③ 업무가 특별히 어려울 때 격려와 지원을 제공한다.
초창기부터 사회복지 전문직은 다른 사람들이 회피하거나 무시하는 힘없고 낙인찍히고 가치 절하된 사람들에게 특별한 관심을 가져왔다.
⑤ 업무수행이 기준이하일 때 분명함 주의를 준다.
⑧ 클라이언트에 대해 정확하고 최신의 기록을 유지한다. 사회복지사들은 도움이 필요한 많은 사람들을 상대하면서, 기관?전문적?사회적 자원들이 불충함을 경험하기 때문에 열심히 일하고 노력하지만 목표(goal)에…(생략(省略))
(1) 슈퍼바이저는 사회복지사에 대해 다음과 같은 기대를 한다.
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REPORT
사회 복지 실천기술론
개인 및 전문가로의 발전
사회복지직은 어렵고 힘들지만 보상을 받는 직업이다. 그러나 그 보상은 대부분의 경우에 내재적인 것이기 때문에 사회복지를 직업으로 선택함으로써 실제적으로 부나 특권을 보장받을 수는 없다.
