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작성일 23-08-12 02:12
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한국 기업의 조직文化(문화) 特性(특성)(우리나라 기업 조직文化(문화)의 특징)
한 사회의 전통文化(문화)가 그 사회의 歷史(역사)와 더불어 발전되어 가면서 현재의 사회생활에 강력한 influence(영향)을 미치는 동태적인 성격을 지닌다. 이러한 가족주의는 합리성, 개인성, 재산성 등을 앞세우는 서구文化(문화)에 비하여 보다 포용력이 높고, 상호존중적이므로 기업경영에 있어서도 제
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방송통신/기타
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이에 따라 우리나라의 조직文化(문화) 特性(특성)의 첫 번째는 `인화` 중시의 文化(문화)이다. 우리나라 전통文化(문화)는 불교와 유교로부터 형성된 소극적인 文化(문화)로서, 과거에의 집착, 권위주의, 체면, 혈연중시의 결합 등으로 나타났다. 이와 같이 기업의 특질은 한 나라의 전통文化(문화)에 의해 크게 influence(영향)을 받고 있기 때문이다 조직文化(문화)는 제도나 정책보다는 인간에 관점을 둠으로 인본주의 입장에서 출발하여야 한다. 한국인은 여러 집단의 인간관계를 평가함에 있어서 가족집단의 인간관계를 가장 이상적으로 흔히 `한집안 식구처럼 지냅시다`, `가족적인 분위기`, `한 집 같이 다정하게` 등의 표현을 한다.
