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작성일 23-08-27 03:49
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감독과 통제가 중시되고 구성원들은 안전과 질서를 바라며 리더는 보수적이고 신중을 기해야 하며 기술에 관한 지
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설명
순서
기업culture의 유형(관료culture, 개발culture, 합리적 culture, 집단culture)
목차
기업culture의 유형
I. 관료culture
II. 개발culture
III. 합리적 culture
IV. 집단culture
참고한 문헌
기업culture의 유형
기업culture는 그 特性(특성)에 따라 및 가지 유형으로 분류할 수 있다 퀸(R. E. Quinn)과 킴벌리(J. R. Kimberly)는 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업culture를 관료culture, 개발culture, 합리적 culture, 집단culture 등으로 구분하고 `아래의 표`와 같이 說明(설명) 하고 있다
[표] 기업culture의 유형
I. 관료culture(hierarchical culture)
이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 culture를 말한다. 사람들은 규칙이 公式 적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의 욕구에 부응하여 행동한다고 생각한다.
