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다운사이징의 槪念적 定義(정의)와 특성, 다운사이징 추진시 고려사항 다운사이징의..

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작성일 24-04-09 04:41

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2. 조직재설계

조직재설계는 직무와 업무수행 부서의 變化(변화)를 goal(목표) 로 기능이나 계층의 축소, 직무재설계, 부서 통폐합 등을 시행한다.
다운사이징이라는 용어가 규모의 축소만을 지나치게 강

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방송통신/기타


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다.


다운사이징의 definition 적 definition 와 特性, 다운사이징 추진시 고려사항

목차

다운사이징(Downsizing)

I. definition 적 definition
1. 인력감축
2. 조직재설계

II. 다운사이징의 特性

III. 추진시 고려사항

참고한 문헌
다운사이징(Downsizing)

I. definition 적 definition

다운사이징 혹은 감량경영은 `조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직 내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법`으로 definition 할 수 있다
일반적으로 다운사이징은 인력감축과 조직재설계의 두 가지 유형으로 나눈다.

1. 인력감축

인건비 절감을 통한 효율성 제고를 goal(목표) 로 하는 인력감축은 해고, 퇴직, 전출 등을 통해 이루어진다.
REPORT 11(sv76)


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