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카페테리아식복리후생제도 - 카페테리아식 복리후생제도

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작성일 23-08-23 12:24

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다.

②종업원에게 선택권을 부여하므로 자율적인 조직분위기 조성된다

③복리후생에 대한 예산의 합리적 배분이 가능하며, 결과 인식이 용이하다.

③특정 호로그램만을 선호할 경우 또는 혜택수준을 높일 경우 기업의 비용부담이 증가하여, 선택의 역기능이 나타날 수 있다아

3. 종업원의 이해와 기대수준 관리

4. 관리시스템 및 관련 규정 정비

5. 정기적인 제도의 검토 및 수정


설명



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카페테리아식복리후생제도


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카페테리아식복리후생제도 - 카페테리아식 복리후생제도
레포트/인문사회


카페테리아식복리후생제도,인문사회,레포트




카페테리아식 복리후생제도
I. 서

1. 사회文化(문화)적 環境變化와 복리후생

복리후생은 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 의미하며, 노동력 유지, 모티베이션, 성과향상, 바람직한 인간관계 조성, 협력적 노사관계 조성, 근로생활의 질(QWL) 향상 등의 역할을 한다.

①종업원들이 선택을 잘못했을 경우 복리후생의 결과 가 반감된다

②호로그램의 관리가 복잡하고 운영비용이 많이 발생한다.
최근 이러한 문제를 해…(skip)

(1) 근로자들의 욕구 다양화

(2) 비용 통제

(3) 우수인력을 확보와 유지

(4) 기업의 인수, 합병의 증가

①종업원의 욕구를 반영할 수 있으므로 동기부여에 결과 적이다.
특히 최근 일과 가정이 조화, QWL을 중시하는 사회文化(문화)적 環境이 확산됨에 따라, 우수인재를 확보하고 유지하기 위해서는 위생요인인 복리후생의 만족이 중요하며, 종업원의 다양한 욕구를 만족시키기 위한 적합한 복리후생 호로그램을 설계할 당위성이 높아지고 있다아

2. 기존 복리후생의 문제점(問題點)과 새로운 복리후생

우리 기업의 복리후생 호로그램은 제대로 된 평가 없이 임금인상의 보충적 수단으로 도입되면서 기업의 비용부담이 과중해졌고, 획일적인 설계 및 운영으로 인하여 종업원의 욕구충족에도 미흡하였다.
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